本文摘要：数据表明，有六成儿童要放学外班。

数据表明，有六成儿童要放学外班。图为一名学生在一家文创商铺内体验绘画和泥塑。（西安报业全媒体记者 王旭东 摄）　　■西安报业全媒体记者 樊华　　在知识经济沦为经济发展质量的核心要素这一观念被全民接纳之后，教育培训产业车站在了新的风口之上。

预示资本的大量涌进和市场需求的大大升级，教育培训产业扩展势头快速增长，并开始了新一轮的配对和升级。然而，残暴生长之后，教培行业核心人才供给质、量严重不足，跳槽频密，已沦为眼下制约我市教育培训产业发展的新瓶颈。　　培训机构老师频密辞职　　教育培训行业人才缺口大　　“儿子的外语老师又跳槽了……”这是在西安秦农银行工业园分行下班的李女士最近遇到的一件烦心事。

开学季刚过，她把大哥、老二争相送来入小学和幼儿园，还没有痛口气，就接到大儿子课外补习班英语老师辞职的微信。“这下又得新的选辅导班、去中举讲课，给孩子去找一个他讨厌的老师，总无法学一半不习了。”李女士说道，“从幼儿园到高中，每个孩子在校外参与培训俨然已是‘刚刚须要’，既然每年要给每个孩子投资将近万元，那就得选一个较为好的环境和老师，但目前西安的培训机构不仅水平参差不齐，而且不管是文化课还是乒乓球、跆拳道等各类课程，老师离职率都很高，常常上到一半，课程顾问或老师就联系不上了，一打探才告诉跳槽了。

”　　根据中国儿童中心与社会科学文献出版社近期联合公布的《中国儿童发展报告（2019）——儿童校外生活状况》认为，知识经济的渗入让脑力劳动者们广泛产生了自学情绪，最必要的方式就是让自己和下一代通过自学电池来寻求个人竞争力的提高。数据表明，有六成儿童要放学外班，每名儿童平均值每年课外班的花费高达9211元。极大的、相似“刚刚须要”的市场潜力使得K12（幼儿园至高中课外辅导）行业规模持续增长。

　　本周智联聘用公布的《教育培训产业发展及人才供需报告》也认为，在近两年经济发展增长速度上升、企业用工市场需求整体收缩的大环境下，教育/培训/院校行业的聘用规模却在高速快速增长。2018年，行业内公布聘用市场需求的企业数量持续增长，同比增长速度最低约49.71%，2019年以来增长速度维持在14%左右。

聘用人才数量增长速度也较高，2018年四季度该行业聘用人数同比增长速度超过67.47%，2019年二季度同比增长速度为62.02%。在低收入市场承压的情况下，教育/培训/院校行业反而因其不具备“能力提高属性”而发展快速增长。　　这一特点在传统的K12、语言培训及近两年疯狂的STEM（面向青少年的科学、技术、工程和数学教育）领域中更加引人注目。

2019年上半年，K12领域有聘用不道德的企业数量较2016年上半年快速增长85.66%，使这一行业享有了相似“刚刚须要”的市场潜力。　　但是，记者了解到，市场需求端的高速快速增长并没更有适当体量的人才涌进，虽然2019年二季度教育/培训/院校行业的打工申请人人数较2017年二季度同比快速增长了37.83%，但近高于聘用市场需求人数76.73%的增幅。人才供给的增长速度跟上市场需求增长速度，这就造成人才在供不应求的基础上，缺口不断扩大。

　　平均值月薪将近八千但向销售弯曲　　“小作坊”模式有利于谓之才拔才　　长安大学文传学院毕业的李妍，经过多轮考试之后，最后回到纽交所上市的一家教育机构的分校做到小学辅导老师。工作将近两年的她早已跳槽去了另外一家培训机构，原因是“薪资待遇更佳”。跳槽频密、人员流动性大或许沦为人们对该行业的整体印象，到底为何？　　记者了解到，近年来教育培训大大更有资本与人才：2018年前三季度，教育行业总计再次发生了445起融资事件，融资额总计430.66亿元人民币。

此外，有11家教育机构在香港与美国二级市场构建IPO，A股、港股与美股合计的并购/收购事件约64起。资本的大量涌进，沦为职场人不愿转入教育培训行业的原因。数据表明，教培行业核心人才学历水平较高，大约六沦为本科，但与此不给定的是，教育培训行业的整体薪酬水平比较较低。　　智联聘用数据表明，教育/培训/院校行业的平均值聘用薪酬虽然维持了较高增长速度，但仍然高于仅有行业平均水平，2019年上半年，教育/培训/院校行业的平均值聘用薪酬为7926元/月，仅有行业平均水平为8452元/月。

低收入一定程度减少了教育/培训/院校行业对人才的吸引力，也引起了从业人员关于“压力大、工资较低”的责怪。　　李妍告诉他记者，在西安虽然她每月六七千元的工资远比较低，可是在教育培训机构下班十分艰辛，节假日不休息，前期还必须大量备课，同时由于教培行业的薪酬支出向销售弯曲，销售专员虽然底薪不低，但是提成比例较高，工资一般多达了代课老师，这就造成了培训教师心态的流失。

　　坐落于雁塔南路金辉环球广场的一家连锁少儿舞蹈品牌的负责人也透漏，与多数行业比起，教培行业的薪酬支出更加向销售弯曲，整体呈现出销售导向的传统模式。这也造成教培行业不仅面对招人无以的问题，其专门从事教学的核心人才流失率也低，许多教师茁壮一起后不会带着学生资源离开了，独立国家门户。

　　业内人士同时认为，除薪酬外，教培行业天然的“大市场，小作坊”模式也是其人才流动性大的最重要原因。灞桥区田洪正街航欣广场3楼一家原设的连锁英语培训机构教师分析称之为，教培行业由于开设机构门槛较低、必须符合学生个性化市场需求等内在特征，较合适构成许多小型机构。可是，小型教育机构虽然不具备业务灵活性不易创意等优势，但也不存在着经营管理不规范的风险。近年来，教培行业关于经营不规范、甚至跑路等问题时有发生，不仅伤害了消费者权益，也让员工的合法权益得到确保，求职者因此不会大大掂量权衡，这也有利于谓之才拔才。

　　减轻行业当前人才困境　　须要调整“轻学历、重经验”聘用偏爱　　“大数据统计资料表明，教育培训行业在聘用核心岗位时，拒绝高学历的同时，对工作经验的拒绝却高于仅有行业平均水平，所以整体呈现出‘轻学历、重经验’的特点。”近日，记者联系了智联聘用的人才专家。　　专家认为，教育培训行业由于对教育工作者天然属性的拒绝，对求职者学历水平广泛拒绝较高。

可实质上，整个行业特别是在是K12领域，学生家长除学历外，也十分重视资深、口碑好的名师，这必须从业经验的累积。过度轻视从业人员的工作经验，可能会影响整体人才质量和学员体验。因此，教育培训机构也许可以必要调整聘用条件，中和学历和经验的容许，减轻人才缺口压力。

　　西北大学之后教育学院前院长张振华分析称之为，随着全民对教育的推崇度和投放更加低，教育培训行业未来仍将是快速增长潜力仅次于的行业之一。而目前教育培训行业于是以经历转型升级和行业配对，在线教育的普及、行业巨头的沉降、政府监管趋严等新趋势早已再次发生，教育培训企业只有优化人才管理模式，增大对教师等核心岗位的推崇程度和资源投放、提升教师收入水平，才能确实解决问题教育培训行业当前的招人无以问题。

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